年初有计划、年终有总结，已成为学院、部门和个人考核不可或缺的程序和重要工作。

今年工作总结与往年不同的是，按照学院总体部署，全院职工依据各自岗位职责完成情况进行述职，并接受学院领导、各部门负责人现场“点评”，打破以往各部门“关门论英雄，开门唱赞歌”的习惯做法，让学院每位同志把今年工作成绩和经验教训呈现在阳光下，取长补短，协同发展。这一打破常规的新做法，深受全体职工普遍好评。

为把部门工作和个人岗位职责履行情况透明化，公开化，经得起群众的检查和评价，以期达到总结经验，鼓励创新、表彰先进的效果，学院于12月17日上午10时，在学院五楼会议室召开全院职工考核工作布置大会，院党委书记孙辉传达学校考核工作精神、布置学院考核工作，院长宋世震就这次考核工作提岀新的思路和要求。

他指出：今年的考核工作要做到“三要三不要”：

一是：要量化全年工作指标及完成进度，不要一概而论讲客观理由；

二是：要对照岗位职责逐条梳理及完成时效，不要像“蜻蜓点水”式的空谈工作体会；

三是：要实事求是的定准目标与创新工作，不要搞不切实际的“纸上谈兵”，追求科学和可持续发展。

按照学院办公室考核工作安排，12月17日下午至19日上午，各部门和个人的总结工作在学院三楼会议室举行，学院领导及部门负责人听取汇报。会上，各部门负责人介绍部门岗位及其职责分工情况，每位职工进行工作述职，学院书记院长针对每个部门工作逐一进行点评，并提出希望和要求。整个考核工作体现公开、公平、公正的原则，达到全员覆盖。从而激活职工潜能，彰显岗位责任意识，增强绩效考核透明度，极大地调动职工积极性和工作热情。